Composto por membros da Tanzânia, Zimbábue, Uganda, Ruanda, Quênia, Nigéria e Líbano, o hub de formadores do ProFuturo surgiu há mais de um ano como uma iniciativa para compartilhar boas práticas entre as operações e organizações sociais durante a implementação do programa ProFuturo, reforçar a formação presencial na África e na Ásia, aproveitar e potencializar o talento regional de pessoas que já faziam parte do programa e que conhecem seu dia a dia, bem como para melhorar a contextualização e a adaptação local das ferramentas e recursos fornecidos pelo ProFuturo.
O grande marco do ano passado foi a formação presencial dos formadores em Madri, no mês de julho. A partir daí, começou-se a trabalhar com todos os seus membros o sentimento de orgulho e pertencimento a uma equipe de formadores excepcional, com amplo conhecimento na implementação do ProFuturo nas operações da África e da Ásia. Além disso, nesse mesmo ano, os formadores lideraram as formações presenciais no Zimbábue, Ruanda, Uganda, Nigéria e Serra Leoa. Isso favoreceu o conhecimento interpessoal, a aprendizagem mútua e o aprimoramento das competências relacionadas ao seu novo papel como formadores. Além disso, a partir de setembro, foi lançada uma comunidade virtual via WhatsApp, cujo objetivo era acompanhá-los e promover um espaço de intercâmbio e aprendizagem.
Esta semana, vários membros do hub se reuniram em Madri, em um encontro projetado para dar continuidade ao seu plano de formação, criar espaços para compartilhar com a equipe global e contribuir para reforçar seus laços como grupo central da comunidade de coaches. Além disso, o encontro presencial permitiu que compartilhassem boas práticas entre as operações, com foco especial em questões estratégicas, como a implantação da nova Plataforma ProFuturo Offline, Matemática ProFuturo ou a Ferramenta de Autoavaliação Docente.
A principal vantagem de serem os membros do hub a treinar os futuros coaches do programa é que eles conhecem em primeira mão os desafios que as equipes enfrentam no terreno, o que gera maior proximidade e empatia na hora de conduzir os treinamentos presenciais. Além disso, nos casos em que os membros do hub treinam equipes do mesmo país, isso permite uma melhor adaptação do treinamento devido ao seu profundo conhecimento do contexto. Por isso, essa iniciativa permite garantir maior qualidade e rastreabilidade nas experiências de formação. Por um lado, os membros do hub possuem o perfil ideal para formar outros colegas e compartilhar experiências; por outro, permitem um canal direto com a equipe global na hora de avaliar recursos, propostas e planos de formação, o que facilita o ciclo de melhoria contínua.
Para cada formação são estabelecidos conteúdos e dinâmicas, mas durante a ministração podem surgir desafios e os formadores devem dispor de recursos para mitigar os riscos decorrentes. Tudo isso exige capacidade de adaptação e resolução de problemas. Além disso, a preparação dessas formações coexiste com suas outras responsabilidades como coaches ou gerentes de projeto do programa.
Com esta nova semana de formação em Madri, busca-se atender, por um lado, às necessidades estratégicas da ProFuturo e, por outro, às necessidades levantadas pelos formadores antes de sua chegada à capital.
Por meio dos diferentes módulos de formação, foram esclarecidas dúvidas e preocupações dos formadores, aprimorando suas capacidades e competências como transmissores de conhecimento para as equipes em campo. Também foi possível observar como os formadores amadureceram em seu novo papel, suas reflexões são mais profundas e sua liderança é mais do que evidente, contribuindo assim para fortalecer seu conhecimento sobre a ProFuturo e seu papel como líderes da mudança.
