Composé de membres originaires de Tanzanie, du Zimbabwe, d’Ouganda, du Rwanda, du Kenya, du Nigeria ou du Liban, le réseau de formateurs de ProFuturo a vu le jour il y a plus d’un an dans le but de partager les bonnes pratiques entre les différentes opérations et organisations sociales lors de la mise en œuvre du programme ProFuturo, de renforcer la formation en présentiel en Afrique et en Asie, de tirer parti et de valoriser les talents régionaux des personnes qui faisaient déjà partie du programme et qui en connaissent le quotidien, ainsi que d’améliorer la contextualisation et l’adaptation locale des outils et des ressources fournis par ProFuturo.
Le grand événement de l’année dernière a été la formation présentielle des formateurs à Madrid au mois de juillet. À partir de là, on a commencé à travailler avec tous ses membres sur le sentiment de fierté et d’appartenance à une équipe de formateurs exceptionnelle, dotée d’une vaste connaissance de la mise en œuvre de ProFuturo dans les opérations en Afrique et en Asie. De plus, cette même année, les formateurs ont animé des formations en présentiel au Zimbabwe, au Rwanda, en Ouganda, au Nigeria et en Sierra Leone. Cela a favorisé les relations interpersonnelles, l’apprentissage mutuel et l’amélioration des compétences liées à leur nouveau rôle de formateurs. Par ailleurs, à partir de septembre, une communauté virtuelle a été mise en place via WhatsApp, dont l’objectif était de les accompagner et de favoriser un espace d’échange et d’apprentissage.
Cette semaine, plusieurs membres du hub se sont réunis à Madrid, lors d’une session conçue pour assurer la continuité de leur plan de formation, créer des espaces de partage avec l’équipe mondiale et contribuer à renforcer leurs liens en tant que noyau central de la communauté des coaches. De plus, cette rencontre en présentiel leur a permis de partager des bonnes pratiques entre les opérations, en mettant particulièrement l’accent sur les questions stratégiques, telles que le déploiement de la nouvelle plateforme ProFuturo Offline, ProFuturo Mathématiques ou l’outil d’auto-évaluation des enseignants.
Le principal avantage de confier la formation des futurs coachs du programme aux membres du hub réside dans le fait qu’ils connaissent de première main les défis auxquels sont confrontées les équipes sur le terrain, ce qui crée une plus grande proximité et une meilleure empathie lors des formations en présentiel. De plus, lorsque les membres du hub forment des équipes du même pays, leur connaissance approfondie du contexte permet une meilleure adaptation de la formation. C’est pourquoi cette initiative permet de garantir une meilleure qualité et une meilleure traçabilité des expériences de formation. D’une part, les membres du hub possèdent le profil idéal pour former leurs pairs et partager leurs expériences ; d’autre part, ils offrent un canal direct à l’équipe mondiale pour évaluer les ressources, les propositions et les plans de formation, ce qui facilite le cycle d’amélioration continue.
Pour chaque formation, des contenus et des dynamiques sont définis, mais des défis peuvent surgir pendant la formation et les formateurs doivent disposer de ressources pour atténuer les risques qui en découlent. Tout cela exige une capacité d’adaptation et de résolution de problèmes. De plus, la préparation de ces formations s’ajoute à leurs autres responsabilités en tant que coaches ou chefs de projet du programme.
Cette nouvelle semaine de formation à Madrid vise, d’une part, à répondre aux besoins stratégiques de ProFuturo et, d’autre part, à répondre aux besoins soulevés par les formateurs avant leur arrivée dans la capitale.
Au travers des différents modules de formation, les doutes et inquiétudes des formateurs ont été dissipés, améliorant ainsi leurs capacités et leurs compétences en tant que transmetteurs de connaissances auprès des équipes sur le terrain. On a également pu observer comment les formateurs ont mûri dans leur nouveau rôle : leurs réflexions sont plus approfondies et leur leadership est plus qu’évident, contribuant ainsi à renforcer leur connaissance de ProFuturo et leur rôle en tant que leaders du changement.
